問題社員を野放しにした場合のリスクとは？モンスター社員を放置した場合に起こる問題や正しい対応方法について弁護士が解説
１モンスター社員とは？その特徴と種類を解説 (1)モンスター社員の特徴と種類 企業の人事労務管理において、いわゆる「モンスター社員」への対応は大きな課題となります。 モンスター社員とは、組織の秩序を乱し、業務の効率や職場環境に悪影響を及ぼす社員です。以下、その主な特徴と種類について説明します。 (a... 続きはこちら≫
【社会保険労務士様向け】『違法にならない退職勧奨の実務対応』セミナー開催のお知らせ
この度、企業の社会保険労務士様を対象に、労務問題に関するセミナーを開催いたします。今回のテーマは、『違法にならない退職勧奨の実務対応』です。 以下に当てはまる先生は、是非ご参加ください。・問題にならない退職勧奨の実務対応を知りたい・問題社員に対応した就業規則かどうか記載方法に不安がある・顧問先から退... 続きはこちら≫
ADHDの従業員を解雇することができるのか？企業側の労働問題に詳しい弁護士が解説！
１ADHDとは？ (1)ADHD（注意欠如・多動症、Attention-Deficit/HyperactivityDisorder）は、発達障害の一種です。 主に次のような特徴があります。 (a)不注意（注意欠如） ①集中力が続かない、気が散りやすい ②忘れ物や物をなくすことが多い ③指示に従うのが... 続きはこちら≫
発達障害を理由に解雇できるのか？従業員が発達障害と診断された場合の対応と注意点について弁護士が解説！
１発達障害とは (1)発達障害の類型について 発達障害は、生まれつき脳の発達に偏りがあることにより、日常生活や社会生活に影響を及ぼす状態を指します。 主に以下の3つの類型に分類されます。 (a)自閉スペクトラム症(ASD) 対人関係やコミュニケーションの困難さ、興味や行動の偏りが特徴です。 具体的に... 続きはこちら≫
不正行為を働く社員への対応とは？不正行為の種類とその対応について弁護士が解説
１不正行為の種類とそれぞれの懲戒処分 従業員の不正行為は、会社の評判に大きな悪影響を与えるおそれがあります。 以下では、横領、情報漏洩、背任、セクハラ・パワハラ、私用で社有財産を不正利用する場合、服務規律違反を検討します。 (1)横領 (a)横領行為とは 従業員の横領行為とは、企業や組織内で職務上の... 続きはこちら≫
従業員を解雇できる場合とは？解雇の方法と注意点について弁護士が解説！
１従業員を解雇したい場合の法律的基準 (1）解雇の基本的な法的要件 解雇とは、従業員の同意なく、企業から一方的な通知により雇用契約を終了させることです。 会社が従業員を解雇する場合、法的にはいくつかの要件が求められます。 まず、労働契約法に基づき、解雇には「正当な理由」が必要です（労働契約法16条）... 続きはこちら≫
遅刻や欠勤を繰り返す社員を解雇できるのか？
１無断欠勤が多い社員の問題とは 無断欠勤が多い社員の問題は、企業にとって深刻な影響を及ぼすことがあります。この問題は、個々の社員の職務遂行だけでなく、チームの士気や生産性、さらには企業全体の業績にも影響を与えるため、慎重な対処が必要です。 (1）無断欠勤の定義とその影響 無断欠勤とは、事前に連絡をせ... 続きはこちら≫
業務指示、上司の指示に従わない社員を解雇できるのか？適切な対応方法について弁護士が解説！
１業務指示、上司の指示に従わない社員とは 業務指示や上司の指示に従わない社員は、企業や組織においてさまざまな影響を及ぼす存在です。このような社員について考える際には、まずその背景や心理を理解することが重要です。 (1)特徴と行動パターン 従わない社員には、いくつかの共通した特徴があります。 ア 自己... 続きはこちら≫
問題社員への退職勧奨の進め方と訴訟リスク回避のための注意点
１退職勧奨とは？解雇との違い 退職勧奨とは、会社から従業員に退職を促し、従業員に退職について同意してもらい、退職届を提出して退職してもらうことを目指す会社からの説得活動です。 退職勧奨と解雇は、労働契約の終了に関わる重要な概念ですが、その性質や法的な位置付けは異なります。以下にその違いについて説明し... 続きはこちら≫
ローパフォーマー社員対応がパワーハラスメントに変わる瞬間とは？
１ローパフォーマー社員への対応とハラスメントの境界線 （1）ローパフォーマーへの対応 ローパフォーマー社員とは、業務上のパフォーマンスが期待値を満たさない社員、すなわち業績や成果が一定の水準に達しない従業員のことを指します。 ローパフォーマー社員への対応として次の点が重要になります。 ア 明確なコミ... 続きはこちら≫
