遅刻や欠勤を繰り返す社員を解雇できるのか？
１無断欠勤が多い社員の問題とは 無断欠勤が多い社員の問題は、企業にとって深刻な影響を及ぼすことがあります。この問題は、個々の社員の職務遂行だけでなく、チームの士気や生産性、さらには企業全体の業績にも影響を与えるため、慎重な対処が必要です。 (1）無断欠勤の定義とその影響 無断欠勤とは、事前に連絡をせ... 続きはこちら≫
業務指示、上司の指示に従わない社員を解雇できるのか？適切な対応方法について弁護士が解説！
１業務指示、上司の指示に従わない社員とは 業務指示や上司の指示に従わない社員は、企業や組織においてさまざまな影響を及ぼす存在です。このような社員について考える際には、まずその背景や心理を理解することが重要です。 (1)特徴と行動パターン 従わない社員には、いくつかの共通した特徴があります。 ア 自己... 続きはこちら≫
売掛金の時効と債権回収の対策
１売掛金の消滅時効とは？ （1）売掛金について 売掛金とは、商品やサービスを提供した後、顧客からの支払いを待つ間の金銭債権のことを指します。企業にとっては、売掛金が回収できるかどうかが経営に大きな影響を与えるため、消滅時効の理解が重要です。 （2）消滅時効の基本 消滅時効とは、一定の期間が経過するこ... 続きはこちら≫
問題社員への退職勧奨の進め方と訴訟リスク回避のための注意点
１退職勧奨とは？解雇との違い 退職勧奨とは、会社から従業員に退職を促し、従業員に退職について同意してもらい、退職届を提出して退職してもらうことを目指す会社からの説得活動です。 退職勧奨と解雇は、労働契約の終了に関わる重要な概念ですが、その性質や法的な位置付けは異なります。以下にその違いについて説明し... 続きはこちら≫
ローパフォーマー社員対応がパワーハラスメントに変わる瞬間とは？
１ローパフォーマー社員への対応とハラスメントの境界線 （1）ローパフォーマーへの対応 ローパフォーマー社員とは、業務上のパフォーマンスが期待値を満たさない社員、すなわち業績や成果が一定の水準に達しない従業員のことを指します。 ローパフォーマー社員への対応として次の点が重要になります。 ア 明確なコミ... 続きはこちら≫
問題社員の類型別対応方法
１問題社員の類型とは？主要なタイプ別の特徴 (1）問題社員に決まった定義はありませんが、問題社員とは、上司の指示に従わない、無断欠勤を繰り返すなどにより、会社に悪影響を与える社員などをいいます。問題社員といっても、その中身は様々です。 問題社員への対応を放置してしまうと、業務上のミスにつながり、取引... 続きはこちら≫
企業がとるべき休職・復職対応
１休職・復職における企業の法的リスクとは (1）休職とは、病気や怪我などによって一時的に就業できなくなった労働者が、会社の休職制度を利用して一定期間仕事を休むことです。 復職とは、労働者が休職から復帰して業務に戻ることです。ただし、必ずしも求職前と同様の労働条件・同様の業務に戻ることまでは求められて... 続きはこちら≫
未払い残業代を請求された際の反論方法とは？会社側の弁護士が解説
１未払い残業代請求とは？ (1）未払い残業代とは、会社が法律上支払義務があるにもかかわらず支払をしていない残業代のことをいいます。 (2）ここで、残業代とは何かを確認します。 労働基準法37条は、割増し賃金について規定しています。この割増賃金が、いわゆる従業員に支払うべき残業代です。 労働基準法32... 続きはこちら≫
カスタマーハラスメント（カスハラ）とは？対応方法を弁護士が解説
１カスタマーハラスメント（カスハラ）とは？ (1）カスタマーハラスメントとは、顧客や取引先からの嫌がらせ行為です。 企業や業界により、顧客等への対応方法・基準が異なることが想定されるため、カスタマーハラスメントを明確に定義することはできません。厚生労働省による企業へのヒアリング調査等の結果、企業の現... 続きはこちら≫
情報漏洩発生時の損害賠償について解説
１個人情報の漏洩とは 個人情報の漏洩とは、企業が有する個人情報が意図に反して外部に漏れてしまう事態をいいます。 個人情報を企業に提供する個人は、その企業が個人の情報を適切に管理するものと信じて個人情報を提供しています。個人情報の漏洩は、個人情報の対象である本人の信頼に背く事態といえます。 ２個人情報... 続きはこちら≫
