技能実習生や特定技能外国人解雇のルールや注意点を弁護士が解説
１技能実習生、特定技能外国人とは？ 技能実習生と特定技能外国人は、どちらも日本で就労する外国人労働者ですが、その目的や条件においていくつかの重要な違いがあります。以下にその違いをまとめます。 (1)目的 (a)技能実習生 技能実習制度は、外国人が日本で一定期間、特定の技能を学び、その知識や技術を母国... 続きはこちら≫
ADHDの従業員を解雇することができるのか？企業側の労働問題に詳しい弁護士が解説！
１ADHDとは？ (1)ADHD（注意欠如・多動症、Attention-Deficit/HyperactivityDisorder）は、発達障害の一種です。 主に次のような特徴があります。 (a)不注意（注意欠如） ①集中力が続かない、気が散りやすい ②忘れ物や物をなくすことが多い ③指示に従うのが... 続きはこちら≫
発達障害を理由に解雇できるのか？従業員が発達障害と診断された場合の対応と注意点について弁護士が解説！
１発達障害とは (1)発達障害の類型について 発達障害は、生まれつき脳の発達に偏りがあることにより、日常生活や社会生活に影響を及ぼす状態を指します。 主に以下の3つの類型に分類されます。 (a)自閉スペクトラム症(ASD) 対人関係やコミュニケーションの困難さ、興味や行動の偏りが特徴です。 具体的に... 続きはこちら≫
不正行為を働く社員への対応とは？不正行為の種類とその対応について弁護士が解説
１不正行為の種類とそれぞれの懲戒処分 従業員の不正行為は、会社の評判に大きな悪影響を与えるおそれがあります。 以下では、横領、情報漏洩、背任、セクハラ・パワハラ、私用で社有財産を不正利用する場合、服務規律違反を検討します。 (1)横領 (a)横領行為とは 従業員の横領行為とは、企業や組織内で職務上の... 続きはこちら≫
業務委託契約書とは？記載すべき内容や注意点を弁護士が解説
１業務委託契約書について (1)業務委託契約書とは 自社の業務を外注するときに作成することになるのが「業務委託契約書」です。 業務委託契約書は、委託者と受託者との間で業務の内容、期間、報酬、契約解除の条件などを明確に定める契約です。 主に委託業務の範囲、成果物の納期や品質、報酬の支払い方法を記載しま... 続きはこちら≫
雇用契約書とは？正社員用の書き方など作成方法を弁護士が解説
１雇用契約書とは 雇用契約書とは、企業と従業員の間の雇用契約の内容を書面化したものです。就業規則や賃金規程が従業員の労働条件を集団的に規律するものであるのに対し、雇用契約書は個別の従業員ごとの労働条件を確認するものです。 雇用契約書は、企業の就業規則や賃金規定と整合したものを作成する必要があります。... 続きはこちら≫
請負契約とは？委任契約との違いやポイントを弁護士が分かりやすく解説！
１請負契約の基本概念 (1）請負契約とは 請負契約は、ある仕事の完成を目的として結ばれる契約であり、契約者は特定の仕事を遂行することに対して報酬を受け取ります（民法632条）。 請負契約の特徴は、成果物の完成を契約の目的とし、作業過程ではなく結果が重視される点です。また、請負人は独立した地位で作業を... 続きはこちら≫
準委任契約とは？請負契約との違いやポイントを分かりやすく解説！
１準委任契約の基本概念 (1）準委任契約とは？ 準委任契約とは、民法における契約の一種で、委任契約に類似した契約関係を指します。委任契約は、ある人（委任者）が他の人（受任者）に対して一定の行為を委託し、その行為が完了した時点で契約が終了する形態ですが、準委任契約は委任契約に近いものの、少し異なる特徴... 続きはこちら≫
パート・アルバイトの就業規則は作成すべき？作成のポイントと注意点を弁護士が解説
１パート・アルバイトの就業規則の目的と意義 (1）就業規則の基本的な役割 就業規則の基本的役割は、労働者と使用者（企業）の間での労働契約に基づくルールを明確にし、労働環境の秩序を保つことです。 具体的には、労働時間、休暇、給与、昇進、退職などの基本的な条件を定めることで、労働者が安心して働ける環境を... 続きはこちら≫
従業員を解雇できる場合とは？解雇の方法と注意点について弁護士が解説！
１従業員を解雇したい場合の法律的基準 (1）解雇の基本的な法的要件 解雇とは、従業員の同意なく、企業から一方的な通知により雇用契約を終了させることです。 会社が従業員を解雇する場合、法的にはいくつかの要件が求められます。 まず、労働契約法に基づき、解雇には「正当な理由」が必要です（労働契約法16条）... 続きはこちら≫
