問題社員の類型別対応方法
１問題社員の類型とは？主要なタイプ別の特徴 (1）問題社員とは 問題社員に決まった定義はありませんが、問題社員とは、上司の指示に従わない、無断欠勤を繰り返すなどにより、会社に悪影響を与える社員などをいいます。問題社員といっても、その中身は様々です。 問題社員への対応を放置してしまうと、業務上のミスに... 続きはこちら≫
バックペイの意味と計算方法、中間収入の控除について解説
１バックペイとは １バックペイとは 不当解雇で訴えられて敗訴した場合に会社側が労働者に支払わなければならない金額のことを言います。 ２よくある相談例 (1)不当解雇の裁判で負けると、従業員にお金を払う必要がありますか。 (2)バックペイを支払わなければならない理由は何ですか。 (3)バックペイは、ど... 続きはこちら≫
ローパフォーマー社員の対応方法とは
１．ローパフォーマー社員とは ローパフォーマー社員とは、業務上のパフォーマンスが期待値を満たさない社員、すなわち業績や成果が一定の水準に達しない従業員のことを指します。 このような、ローパフォーマーなど仕事ができない社員への対応にお困りではないでしょうか？ ローパフォーマー社員の存在は、他の社員のモ... 続きはこちら≫
業務命令を無視する問題社員やモンスター社員の対応・解雇方法について
１ はじめに 厚生労働省モデル就業規則の第１０条には「労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。」と記載されています。どの会社の就業規則にもほぼ同様の記載がなされていると思われます。 しかし、実際に... 続きはこちら≫
