ハラスメント対応
１ハラスメントとは ハラスメントとは、相手が嫌がることをして不快感を覚えさせる行為のことをいいます。 職場においては、パワーハラスメント（パワハラ）やセクシュアルハラスメント（セクハラ）などがしばしば問題になります。 ハラスメントは、従業員の離職などにつながることがあるため、企業は未然に防止するため... 続きはこちら≫
マタハラについて
１マタハラとは (1）マタニティハラスメント（以下「マタハラ」）とは 女性労働者が、職場において、妊娠・出産・育児に関し ①妊娠・出産したこと ②産前産後休業・育児休業などの制度利用を希望したこと ③これらの制度を利用したこと などを理由として、同僚や上司等から嫌がらせなどを受け、就業環境を害される... 続きはこちら≫
従業員が情報漏洩を行った場合の対応や対策について解説
１情報漏洩と営業秘密について (1）情報漏洩とは、企業が有する個人情報、営業秘密などが意図に反して外部に漏れてしまう事態をいいます。 (2）個人情報とは、生きている個人に関する情報で、そこに含まれる氏名や生年月日、住所、顔写真などによって特定の個人を識別できるもの、または個人識別符号が含まれるものを... 続きはこちら≫
パワハラ（パワーハラスメント）の定義と企業側の対策について解説
１パワハラ（パワーハラスメント）とは １相談例 ①パワハラを繰り返す従業員がいて、注意・指導しているが、改善されない。 ②パワハラの申告があったが、どのように対応したらいいかわからない。 ③パワハラ予防策を検討したい。 などの相談を受けることがあります。 ２職場のパワーハラスメントは、労働者が能力を... 続きはこちら≫
バックペイの意味と計算方法、中間収入の控除について解説
１バックペイとは １バックペイとは 不当解雇で訴えられて敗訴した場合に会社側が労働者に支払わなければならない金額のことを言います。 ２よくある相談例 (1)不当解雇の裁判で負けると、従業員にお金を払う必要がありますか。 (2)バックペイを支払わなければならない理由は何ですか。 (3)バックペイは、ど... 続きはこちら≫
「福岡で顧問弁護士をお探しの方へ」
１福岡で顧問弁護士をお探しの経営者の皆様へ １．企業様の実情に応じた法律相談が可能になります。 法的なトラブルが起こっていなくても、企業活動や取引を行う中で、疑問や不安が生じることがあると思います。 例えば、「新たな取引先との契約書の内容がこれでいいのだろうか」「問題を起こした社員への処分はどこまで... 続きはこちら≫
工事代金の未払が発生｜建設業の債権回収と時効について解説
１．はじめに 元請業者から受注した工事の代金が支払われないとき、下請け業者はどのようにして代金を回収すれば良いのでしょうか。適切な対策を取らなければ、従業員への給料の支払いができなくなったり、資金繰りが悪化し、自社の経営状況にも影響する可能性があります。 ２．工事代金未払の原因について 工事代金が支... 続きはこちら≫
退職した従業員に対して損害賠償請求ができるケース
１．退職した従業員に対して損害賠償請求できる場合について検討します。 よくある相談例は、次のとおりです。 ①退職した従業員が競合会社に就職した。 ②退職した従業員が競合会社の役員に就任した。 ③従業員が退職後の競業事業の準備を行っている。 このような場合に損害賠償請求できないでしょうか、というもので... 続きはこちら≫
ローパフォーマー社員の対応方法とは
１．ローパフォーマー社員とは ローパフォーマー社員とは、業務上のパフォーマンスが期待値を満たさない社員、すなわち業績や成果が一定の水準に達しない従業員のことを指します。 このような、ローパフォーマーなど仕事ができない社員への対応にお困りではないでしょうか？ ローパフォーマー社員の存在は、他の社員のモ... 続きはこちら≫
弁護士が解説 契約書作成時のチェックするべき項目とは？
１．契約書に関するよくあるトラブル 契約書についてはインターネット上でも様々なひな形が公開されています。しかし、このひな形を安易に使って契約書を作成することにより、次のようなトラブルが発生します。 ①ひな形をそのまま使った結果、実際の取引の内容とあっておらず、トラブル時に契約書をもとにした自社に有利... 続きはこちら≫
