雇用契約書とは？正社員用の書き方など作成方法を弁護士が解説
１雇用契約書とは 雇用契約書とは、企業と従業員の間の雇用契約の内容を書面化したものです。就業規則や賃金規程が従業員の労働条件を集団的に規律するものであるのに対し、雇用契約書は個別の従業員ごとの労働条件を確認するものです。 雇用契約書は、企業の就業規則や賃金規定と整合したものを作成する必要があります。... 続きはこちら≫
請負契約とは？委任契約との違いやポイントを弁護士が分かりやすく解説！
１請負契約の基本概念 (1）請負契約とは 請負契約は、ある仕事の完成を目的として結ばれる契約であり、契約者は特定の仕事を遂行することに対して報酬を受け取ります（民法632条）。 請負契約の特徴は、成果物の完成を契約の目的とし、作業過程ではなく結果が重視される点です。また、請負人は独立した地位で作業を... 続きはこちら≫
準委任契約とは？請負契約との違いやポイントを分かりやすく解説！
１準委任契約の基本概念 (1）準委任契約とは？ 準委任契約とは、民法における契約の一種で、委任契約に類似した契約関係を指します。委任契約は、ある人（委任者）が他の人（受任者）に対して一定の行為を委託し、その行為が完了した時点で契約が終了する形態ですが、準委任契約は委任契約に近いものの、少し異なる特徴... 続きはこちら≫
パート・アルバイトの就業規則は作成すべき？作成のポイントと注意点を弁護士が解説
１パート・アルバイトの就業規則の目的と意義 (1）就業規則の基本的な役割 就業規則の基本的役割は、労働者と使用者（企業）の間での労働契約に基づくルールを明確にし、労働環境の秩序を保つことです。 具体的には、労働時間、休暇、給与、昇進、退職などの基本的な条件を定めることで、労働者が安心して働ける環境を... 続きはこちら≫
従業員を解雇できる場合とは？解雇の方法と注意点について弁護士が解説！
１従業員を解雇したい場合の法律的基準 (1）解雇の基本的な法的要件 解雇とは、従業員の同意なく、企業から一方的な通知により雇用契約を終了させることです。 会社が従業員を解雇する場合、法的にはいくつかの要件が求められます。 まず、労働契約法に基づき、解雇には「正当な理由」が必要です（労働契約法16条）... 続きはこちら≫
遅刻や欠勤を繰り返す社員を解雇できるのか？
１無断欠勤が多い社員の問題とは 無断欠勤が多い社員の問題は、企業にとって深刻な影響を及ぼすことがあります。この問題は、個々の社員の職務遂行だけでなく、チームの士気や生産性、さらには企業全体の業績にも影響を与えるため、慎重な対処が必要です。 (1）無断欠勤の定義とその影響 無断欠勤とは、事前に連絡をせ... 続きはこちら≫
業務指示、上司の指示に従わない社員を解雇できるのか？適切な対応方法について弁護士が解説！
１業務指示、上司の指示に従わない社員とは 業務指示や上司の指示に従わない社員は、企業や組織においてさまざまな影響を及ぼす存在です。このような社員について考える際には、まずその背景や心理を理解することが重要です。 (1)特徴と行動パターン 従わない社員には、いくつかの共通した特徴があります。 ア 自己... 続きはこちら≫
売掛金の時効と債権回収の対策
１売掛金の消滅時効とは？ （1）売掛金について 売掛金とは、商品やサービスを提供した後、顧客からの支払いを待つ間の金銭債権のことを指します。企業にとっては、売掛金が回収できるかどうかが経営に大きな影響を与えるため、消滅時効の理解が重要です。 （2）消滅時効の基本 消滅時効とは、一定の期間が経過するこ... 続きはこちら≫
問題社員への退職勧奨の進め方と訴訟リスク回避のための注意点
１退職勧奨とは？解雇との違い 退職勧奨とは、会社から従業員に退職を促し、従業員に退職について同意してもらい、退職届を提出して退職してもらうことを目指す会社からの説得活動です。 退職勧奨と解雇は、労働契約の終了に関わる重要な概念ですが、その性質や法的な位置付けは異なります。以下にその違いについて説明し... 続きはこちら≫
ローパフォーマー社員対応がパワーハラスメントに変わる瞬間とは？
１ローパフォーマー社員への対応とハラスメントの境界線 （1）ローパフォーマーへの対応 ローパフォーマー社員とは、業務上のパフォーマンスが期待値を満たさない社員、すなわち業績や成果が一定の水準に達しない従業員のことを指します。 ローパフォーマー社員への対応として次の点が重要になります。 ア 明確なコミ... 続きはこちら≫
