遅刻や欠勤を繰り返す社員を解雇できるのか？
１無断欠勤が多い社員の問題とは 無断欠勤が多い社員の問題は、企業にとって深刻な影響を及ぼすことがあります。この問題は、個々の社員の職務遂行だけでなく、チームの士気や生産性、さらには企業全体の業績にも影響を与えるため、慎重な対処が必要です。 (1）無断欠勤の定義とその影響 無断欠勤とは、事前に連絡をせ... 続きはこちら≫
業務指示、上司の指示に従わない社員を解雇できるのか？適切な対応方法について弁護士が解説！
１業務指示、上司の指示に従わない社員とは 業務指示や上司の指示に従わない社員は、企業や組織においてさまざまな影響を及ぼす存在です。このような社員について考える際には、まずその背景や心理を理解することが重要です。 (1)特徴と行動パターン 従わない社員には、いくつかの共通した特徴があります。 ア 自己... 続きはこちら≫
問題社員への退職勧奨の進め方と訴訟リスク回避のための注意点
１退職勧奨とは？解雇との違い 退職勧奨とは、会社から従業員に退職を促し、従業員に退職について同意してもらい、退職届を提出して退職してもらうことを目指す会社からの説得活動です。 退職勧奨と解雇は、労働契約の終了に関わる重要な概念ですが、その性質や法的な位置付けは異なります。以下にその違いについて説明し... 続きはこちら≫
ローパフォーマー社員対応がパワーハラスメントに変わる瞬間とは？
１ローパフォーマー社員への対応とハラスメントの境界線 （1）ローパフォーマーへの対応 ローパフォーマー社員とは、業務上のパフォーマンスが期待値を満たさない社員、すなわち業績や成果が一定の水準に達しない従業員のことを指します。 ローパフォーマー社員への対応として次の点が重要になります。 ア 明確なコミ... 続きはこちら≫
問題社員の類型別対応方法
１問題社員の類型とは？主要なタイプ別の特徴 (1）問題社員に決まった定義はありませんが、問題社員とは、上司の指示に従わない、無断欠勤を繰り返すなどにより、会社に悪影響を与える社員などをいいます。問題社員といっても、その中身は様々です。 問題社員への対応を放置してしまうと、業務上のミスにつながり、取引... 続きはこちら≫
バックペイの意味と計算方法、中間収入の控除について解説
１バックペイとは １バックペイとは 不当解雇で訴えられて敗訴した場合に会社側が労働者に支払わなければならない金額のことを言います。 ２よくある相談例 (1)不当解雇の裁判で負けると、従業員にお金を払う必要がありますか。 (2)バックペイを支払わなければならない理由は何ですか。 (3)バックペイは、ど... 続きはこちら≫
ローパフォーマー社員の対応方法とは
１．ローパフォーマー社員とは ローパフォーマー社員とは、業務上のパフォーマンスが期待値を満たさない社員、すなわち業績や成果が一定の水準に達しない従業員のことを指します。 このような、ローパフォーマーなど仕事ができない社員への対応にお困りではないでしょうか？ ローパフォーマー社員の存在は、他の社員のモ... 続きはこちら≫
業務命令を無視する問題社員やモンスター社員の対応・解雇方法について
１ はじめに 厚生労働省モデル就業規則の第１０条には「労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、会社の指示命令に従い、職務能率の向上及び職場秩序の維持に努めなければならない。」と記載されています。どの会社の就業規則にもほぼ同様の記載がなされていると思われます。 しかし、実際に... 続きはこちら≫
