建設業法等改正とは？事業者の対応すべき内容や変更のポイントについて弁護士が解説！
はじめに 建設業法等改正は、建設業の担い手を確保するため、労働者の処遇改善・働き方改革・生産性向上を促すことを目的としています。 ※ 法令名を次のように記載しています。 ① 改正建設業法…「建設業法及び公共工事の入札及び契約の適正化の促進に関する法律の一部を改正する法律」の完全施行による改正後の「建... 続きはこちら≫
退職勧奨がパワハラになる場合とは？注意点や裁判事例について弁護士が解説
退職勧奨とは何か 退職勧奨は、企業が従業員に対して自主的に退職を提案することで、従業員の意思を尊重しつつ、円満な退職を促す手続きです。 強制せず、適切な説明と選択肢の提供が重要であり、法的リスクを避けるため慎重に進める必要があります。▼退職勧奨に関する記事はこちら▼問題社員への退職勧奨の進め方と訴訟... 続きはこちら≫
役員から管理職へのパワハラとは？弁護士が解説
役員から管理職へのパワハラとは？ 労働施策総合推進法３０条の２によるとパワーハラスメントは以下のとおり定義されている。 職場におけるパワーハラスメントとは、職場において行われる ①優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③ 従業員の就業環境が害されるも... 続きはこちら≫
内部通報制度とは？違反にならないためのポイントを弁護士が解説！
内部通報制度とは？ （１）内部通報制度とは、企業が企業内の不正を早期に発見して企業と従業員を守るため、組織内の不正行為に関する通報・相談を受け付け、調査・是正する制度です。 （２）公益通報者保護法により、従業員数（アルバイトや契約社員、派遣労働者も含む。）が300人を超える企業には、内部通報制度の導... 続きはこちら≫
不当解雇とは？正当な解雇との違いやその判断基準、訴えられた場合の対策を弁護士が解説
不当解雇とは何か？ (1） 不当解雇の違法性 不当解雇とは、労働者を解雇するにあたり、法律上の要件を満たさずに行われた解雇のことをいいます。 労働者保護の観点から、解雇は厳しく制限されています。 解雇の有効性に関する基本ルール 労働契約法第16条（解雇権濫用法理） ① 使用者による解雇が、客観的に合... 続きはこちら≫
【企業経営者様向け】『問題社員対応』セミナー開催のお知らせ
はじめに この度、企業経営者様を対象に、労働問題に関するセミナーを開催いたします。今回のテーマは、使用者側弁護士が教える実務対応『問題社員対応』です。 以下にあてはまる方はぜひご参加ください。・会社の中に辞めてもらいたい社員がいる・解雇、退職勧奨の判断基準を社内で明確にしたい・解雇を行ってトラブルに... 続きはこちら≫
2025年改正！育児介護休業法等改正とは？企業側が対応すべき点や変更された点を弁護士が解説！
育児介護休業法改正について 育児介護休業法改正について 法令名を次のように記載しています。 ① 育児介護休業法…育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ② 改正育児介護休業法、改正法…「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び次世代育成支援対... 続きはこちら≫
工事請負契約書に記載すべき内容とは？作成のポイントや雛形利用の注意点について弁護士が解説
１工事請負契約の基礎知識 (1）工事請負契約書とは 工事請負契約書とは、建設工事などの請負業務に関する契約内容を文書化したものであり、発注者と請負者（施工業者）双方の権利義務を明確にする重要な書面です。 (2）契約書を作成する目的 契約書を作成する目的は、契約内容の明確化、履行の確保、紛争の予防・解... 続きはこちら≫
【社会保険労務士様向け】『違法にならない退職勧奨の実務対応』セミナー開催のお知らせ
この度、企業の社会保険労務士様を対象に、労務問題に関するセミナーを開催いたします。今回のテーマは、『違法にならない退職勧奨の実務対応』です。 以下に当てはまる先生は、是非ご参加ください。・問題にならない退職勧奨の実務対応を知りたい・問題社員に対応した就業規則かどうか記載方法に不安がある・顧問先から退... 続きはこちら≫
技能実習生や特定技能外国人解雇のルールや注意点を弁護士が解説
１技能実習生、特定技能外国人とは？ 技能実習生と特定技能外国人は、どちらも日本で就労する外国人労働者ですが、その目的や条件においていくつかの重要な違いがあります。以下にその違いをまとめます。 (1)目的 (a)技能実習生 技能実習制度は、外国人が日本で一定期間、特定の技能を学び、その知識や技術を母国... 続きはこちら≫
