遅刻や欠勤を繰り返す社員を解雇できるのか？
１無断欠勤が多い社員の問題とは 無断欠勤が多い社員の問題は、企業にとって深刻な影響を及ぼすことがあります。この問題は、個々の社員の職務遂行だけでなく、チームの士気や生産性、さらには企業全体の業績にも影響を与えるため、慎重な対処が必要です。 (1）無断欠勤の定義とその影響 無断欠勤とは、事前に連絡をせ... 続きはこちら≫
業務指示、上司の指示に従わない社員を解雇できるのか？適切な対応方法について弁護士が解説！
１業務指示、上司の指示に従わない社員とは 業務指示や上司の指示に従わない社員は、企業や組織においてさまざまな影響を及ぼす存在です。このような社員について考える際には、まずその背景や心理を理解することが重要です。 (1)特徴と行動パターン 従わない社員には、いくつかの共通した特徴があります。 ア 自己... 続きはこちら≫
ローパフォーマー社員対応がパワーハラスメントに変わる瞬間とは？
１ローパフォーマー社員への対応とハラスメントの境界線 （1）ローパフォーマーへの対応 ローパフォーマー社員とは、業務上のパフォーマンスが期待値を満たさない社員、すなわち業績や成果が一定の水準に達しない従業員のことを指します。 ローパフォーマー社員への対応として次の点が重要になります。 ア 明確なコミ... 続きはこちら≫
企業がとるべき休職・復職対応
１休職・復職における企業の法的リスクとは (1）休職とは、病気や怪我などによって一時的に就業できなくなった労働者が、会社の休職制度を利用して一定期間仕事を休むことです。 復職とは、労働者が休職から復帰して業務に戻ることです。ただし、必ずしも求職前と同様の労働条件・同様の業務に戻ることまでは求められて... 続きはこちら≫
未払い残業代を請求された際の反論方法とは？会社側の弁護士が解説
１未払い残業代請求とは？ (1）未払い残業代とは、会社が法律上支払義務があるにもかかわらず支払をしていない残業代のことをいいます。 (2）ここで、残業代とは何かを確認します。 労働基準法37条は、割増し賃金について規定しています。この割増賃金が、いわゆる従業員に支払うべき残業代です。 労働基準法32... 続きはこちら≫
情報漏洩発生時の損害賠償について解説
１個人情報の漏洩とは 個人情報の漏洩とは、企業が有する個人情報が意図に反して外部に漏れてしまう事態をいいます。 個人情報を企業に提供する個人は、その企業が個人の情報を適切に管理するものと信じて個人情報を提供しています。個人情報の漏洩は、個人情報の対象である本人の信頼に背く事態といえます。 ２個人情報... 続きはこちら≫
従業員が情報漏洩を行った場合の対応や対策について解説
１情報漏洩と営業秘密について (1）情報漏洩とは、企業が有する個人情報、営業秘密などが意図に反して外部に漏れてしまう事態をいいます。 (2）個人情報とは、生きている個人に関する情報で、そこに含まれる氏名や生年月日、住所、顔写真などによって特定の個人を識別できるもの、または個人識別符号が含まれるものを... 続きはこちら≫
退職した従業員に対して損害賠償請求ができるケース
１．退職した従業員に対して損害賠償請求できる場合について検討します。 よくある相談例は、次のとおりです。 ①退職した従業員が競合会社に就職した。 ②退職した従業員が競合会社の役員に就任した。 ③従業員が退職後の競業事業の準備を行っている。 このような場合に損害賠償請求できないでしょうか、というもので... 続きはこちら≫
社員が横領をしていた 経営者が取るべき行動を弁護士が解説
はじめに 従業員について横領の疑いがあると相談された経営者は、どのように対応すればいいのでしょうか。 そもそも横領とはどのような場合をいうのか、どのような責任を追及できるのか、従業員をどのようにして処分するべきか、など検討すべき点は多くあります。 横領は、重大な違法行為であるばかりか、会社の不祥事と... 続きはこちら≫
従業員の窃盗行為、未払残業代など
（1） 事案 複数の飲食店を経営する会社の１店舗に勤務する元従業員が、レジを不正に操作し、判明しただけでも、１０ヶ月間で３００回以上にわたって合計５００万円以上を抜き取ったとして、会社が元従業員に５００万円の損害賠償請求をした。 他方、元従業員は、未払残業代として約２８０万円及び退職金として２１... 続きはこちら≫
