工事請負契約書に記載すべき内容とは？作成のポイントや雛形利用の注意点について弁護士が解説
１工事請負契約の基礎知識 (1）工事請負契約書とは 工事請負契約書とは、建設工事などの請負業務に関する契約内容を文書化したものであり、発注者と請負者（施工業者）双方の権利義務を明確にする重要な書面です。 (2）契約書を作成する目的 契約書を作成する目的は、契約内容の明確化、履行の確保、紛争の予防・解... 続きはこちら≫
技能実習生や特定技能外国人解雇のルールや注意点を弁護士が解説
１技能実習生、特定技能外国人とは？ 技能実習生と特定技能外国人は、どちらも日本で就労する外国人労働者ですが、その目的や条件においていくつかの重要な違いがあります。以下にその違いをまとめます。 (1)目的 (a)技能実習生 技能実習制度は、外国人が日本で一定期間、特定の技能を学び、その知識や技術を母国... 続きはこちら≫
不正行為を働く社員への対応とは？不正行為の種類とその対応について弁護士が解説
１不正行為の種類とそれぞれの懲戒処分 従業員の不正行為は、会社の評判に大きな悪影響を与えるおそれがあります。 以下では、横領、情報漏洩、背任、セクハラ・パワハラ、私用で社有財産を不正利用する場合、服務規律違反を検討します。 (1)横領 (a)横領行為とは 従業員の横領行為とは、企業や組織内で職務上の... 続きはこちら≫
業務委託契約書とは？記載すべき内容や注意点を弁護士が解説
１業務委託契約書について (1)業務委託契約書とは 自社の業務を外注するときに作成することになるのが「業務委託契約書」です。 業務委託契約書は、委託者と受託者との間で業務の内容、期間、報酬、契約解除の条件などを明確に定める契約です。 主に委託業務の範囲、成果物の納期や品質、報酬の支払い方法を記載しま... 続きはこちら≫
雇用契約書とは？正社員用の書き方など作成方法を弁護士が解説
１雇用契約書とは 雇用契約書とは、企業と従業員の間の雇用契約の内容を書面化したものです。就業規則や賃金規程が従業員の労働条件を集団的に規律するものであるのに対し、雇用契約書は個別の従業員ごとの労働条件を確認するものです。 雇用契約書は、企業の就業規則や賃金規定と整合したものを作成する必要があります。... 続きはこちら≫
請負契約とは？委任契約との違いやポイントを弁護士が分かりやすく解説！
１請負契約の基本概念 (1）請負契約とは 請負契約は、ある仕事の完成を目的として結ばれる契約であり、契約者は特定の仕事を遂行することに対して報酬を受け取ります（民法632条）。 請負契約の特徴は、成果物の完成を契約の目的とし、作業過程ではなく結果が重視される点です。また、請負人は独立した地位で作業を... 続きはこちら≫
準委任契約とは？請負契約との違いやポイントを分かりやすく解説！
１準委任契約の基本概念 (1）準委任契約とは？ 準委任契約とは、民法における契約の一種で、委任契約に類似した契約関係を指します。委任契約は、ある人（委任者）が他の人（受任者）に対して一定の行為を委託し、その行為が完了した時点で契約が終了する形態ですが、準委任契約は委任契約に近いものの、少し異なる特徴... 続きはこちら≫
従業員を解雇できる場合とは？解雇の方法と注意点について弁護士が解説！
１従業員を解雇したい場合の法律的基準 (1）解雇の基本的な法的要件 解雇とは、従業員の同意なく、企業から一方的な通知により雇用契約を終了させることです。 会社が従業員を解雇する場合、法的にはいくつかの要件が求められます。 まず、労働契約法に基づき、解雇には「正当な理由」が必要です（労働契約法16条）... 続きはこちら≫
弁護士が解説 契約書作成時のチェックするべき項目とは？
１．契約書に関するよくあるトラブル 契約書についてはインターネット上でも様々なひな形が公開されています。しかし、このひな形を安易に使って契約書を作成することにより、次のようなトラブルが発生します。 ①ひな形をそのまま使った結果、実際の取引の内容とあっておらず、トラブル時に契約書をもとにした自社に有利... 続きはこちら≫
